Лекція №17 Тема заняття


Скачать 27.76 Kb.
НазваниеЛекція №17 Тема заняття
Дата публикации10.11.2013
Размер27.76 Kb.
ТипЛекція
vb2.userdocs.ru > Спорт > Лекція
Лекція № 17
Тема заняття: Планування фонду оплати праці
План

  1. Визначення, зміст фонду оплати праці. Зміст «витрат на робочу силу».

  2. Мотивація праці. Доплати і надбавки до основної заробітної плати.

  3. Середня заробітна плата.


Основні терміни і поняття: мотивація трудової діяльності, витрати на робочу силу, структура зарплати, доплати, надбавки.
Література:


  1. Бойчик І.М., Харів М.С., Хопчан М.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник. Київ, «Каравела», 2000, стор. 181, 182;

  2. Гринчуцький В. І., Карапетян Е. Т., Погріщук Б. В. Економіка підприємства: Навч. посіб.- .: Центр учбової літератури, 2010, стор. 137-143;

  3. Н.М. Кузнецова Основи економіки готельного та ресторанного господарства, К., Федерація профспілок, 1997, стор. 72;

  4. Шваб Л.І. Економіка підприємства. – К.: «Каравела», 2007, стор. 409-415.


1. Визначення, зміст фонду оплати праці. Зміст «витрат на робочу силу»
Категорія «заробітна плата» має подвійний характер: для найнятого працівника вона є доходом, а для підприємства – частиною витрат виробництва.

Витрати на робочу силу не обмежуються тільки виплатою заробітної плати, ці витрати також включають витрати на соціальний захист, забезпечення їх житлом, соціально-побутове обслуговування, податки, пов’язані з використанням робочої сили (ЄСВ).

Фонд заробітної плати – це загальна сума грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану за трудовим договором (контрактом), і за структурою складається з основної і додаткової зарплати.
^ 2. Мотивація праці. Доплати і надбавки до основної заробітної плати
Планування фонду оплати праці здійснюється відповідно чисельності персоналу за кожною посадою виходячи з посадових ставок (окладів), доплат і надбавок.

Плановий фонд заробітної плати – це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці.

Вихідними даними є: виробнича програма, чисельність працівників за категоріями, штатний розклад працівників.

Мотивація праці – процес заохочення працівників до ефективної діяльності, це бажання працівників задовольнити свої потреби через трудову діяльність.

Заслуговують увагу економічні методи:

  • прямі – форми та системи оплати праці, премії;

  • непрямі – пільгове харчування, доплата за стаж, пільгове користування спортивними спорудами і інвентарем, транспортом тощо.

Надбавки:

    • кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;

    • за вислугу років;

    • персональні надбавки (наприклад, посада ведучого спеціаліста, почесний працівник галузі і т.д.).

Доплати:

    • за роботу в нічний час;

    • за заміщення тимчасово відсутнього працівника (що має вищий оклад);

    • бригадирам із числа робітників, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадою;

    • за знання іноземної мови.


^ 3. Середня заробітна плата
Середня заробітна плата робітників у цілому на підприємстві (установі, організації) нараховується виходячи з фонду оплати праці робітників, облікового складу (включаючи оплату праці сумісників), винагород за підсумками роботи за рік і одноразових заохочень працівників.
Питання для контролю знань:


  1. Яка структура фонду оплати праці?

  2. Що являє собою система преміювання на підприємстві?

  3. Яку роль у системі стимулювання виконують доплати і надбавки?

  4. Що таке мотивація праці?

  5. Методика розрахунку ФОП.

  6. Система доплат на підприємствах галузі.

  7. Система надбавок на підприємствах галузі.

  8. Що таке мотивація трудової діяльності?

  9. Методи мотивації трудової діяльності.

  10. Економічні (прямі та непрямі) методи мотивації праці.

Похожие:

Лекція №17 Тема заняття iconЛекція №13 Тема заняття
Тема заняття: Вартісні показники плану експлуатаційної діяльності. Ціни та тарифи на послуги
Лекція №17 Тема заняття iconЛекція №15 Тема заняття
Тема заняття: Персонал підприємства І продуктивність праці. Кадри, категорії персоналу, професія, спеціальність, кваліфікація
Лекція №17 Тема заняття iconЛекція №16 Тема заняття
Тема заняття: Нормування праці. Планування чисельності персоналу. Форми І системи оплати праці. Тарифна система оплати праці
Лекція №17 Тема заняття iconЛекція №17 Тема 6
Тема заняття: Загальні відомості про собівартість. Групування витрат за економічними елементами. Єсв
Лекція №17 Тема заняття iconЛекція 19 Тема заняття
...
Лекція №17 Тема заняття iconЛекція №18 Тема заняття
...
Лекція №17 Тема заняття iconЛекція №19 Тема 7: Прибуток, рентабельність, антикризова діяльність. Оподаткування в галузі
Тема заняття: Прибуток, види прибутку, розподіл прибутку, рентабельність. Заходи уряду щодо економічного стимулювання галузі
Лекція №17 Тема заняття iconЛекція №12 Тема 3
Тема Експлуатаційна діяльність готельних підприємств, показники плану реалізації послуг. Ціни, тарифи. Натуральні показники експлуатаційної...
Лекція №17 Тема заняття iconЛекція №14 Тема Матеріально-технічне забезпечення плану реалізації послуг
...
Лекція №17 Тема заняття iconМетодичні рекомендації до практичного заняття з дисципліни “Хірургічні...
Тема № “Шок у хірургічних хворих. Етіологія, діагностика, лікувальна тактика”
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница