План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок


Скачать 212.54 Kb.
НазваниеПлан лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок
Дата публикации07.03.2014
Размер212.54 Kb.
ТипЗакон
vb2.userdocs.ru > Право > Закон



ЛЕКЦИЯ № 2


Раздел I.

Правовые и организационные вопросы


охраны труда

Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда

План лекции:

1. Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда.

2. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Определение, назначение, содержание классификационных группировок.

3. Требования к разработке инструкций по охране труда.

4. Право и гарантии права работников на охрану труда.

5. Обязанность нанимателя по обеспечению охраны труда.

6. Обязанности работника по охране труда.

7. Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.

8. Трудовой договор. Срок, форма, содержание и условия, начало действия.

1. Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда.

Вопросы охраны труда регламентируются на различных уровнях:

1) Государственный:

  • Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями). Ст. 41, 45 гарантируют права граждан на здоровье и безопасные условия труда, охрану их здоровья;

  • ^ Трудовой кодекс Республики Беларусь. Наряду с правами работника на здоровье и безопасные условия труда (ст. 11) предусмотрен механизм реализации этого права через обязанность нанимателя обеспечивать такие условия труда (ст. 54, 55 ч. 5, 6, 89 ч. 6, 226, 228-231). Впервые статьей 227 законодательно регламентирована деятельность службы охраны труда;

  • ^ Законы Республики Беларусь:

  • "Об основах государственного социального страхования", где в рамках общих вопросов страхования граждан предусмотрены вопросы страхования их от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

  • "^ О санитарно-эпидемическом благополучии населения", который направлен на предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды обитания на здоровье населения и регламентирует действия по обеспечению санитарно-эпидемического благополучия, устанавливает государственный санитарный надзор за соблюдением санитарных норм и гигиенических нормативов;

  • "^ О сертификации продукции, работ и услуг", который направлен на обеспечение безопасности продукции для жизни, здоровья и имущества населения, а также охраны окружающей среды, определяет национальную систему сертификации;

  • "^ О стандартизации", который устанавливает правоотношения в области стандартизации, а также государственный надзор за выполнением требований стандартов и строительных норм;

  • "^ О пожарной безопасности", который устанавливает государственный надзор за обеспечением пожарной безопасности министерствами, комитетами, концернами, предприятиями, учреждениями, организациями, а также принципы деятельности пожарной службы;

  • "^ О промышленной безопасности опасных производственных объектов", который направлен на предупреждение аварий на этих объектах и обеспечение готовности организаций к локализации и ликвидации последствий производственных аварий;

  • и другие;

  • Постановления Совета Министров Республики Беларусь:

  • "О мерах по обеспечению охраны труда и соблюдению законодательства о труде на предприятиях и в организациях республики";

  • "О республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2002-2005 годы"

  • и другие.

  • Межотраслевые правовые нормативные документы (подзаконные акты):

  • Система стандартов безопасности труда (ССБТ).

  • СТБ –стандарт Беларуси;

  • СНиП – Санитарные нормы и правила;

  • СНБ – строительные нормы Беларуси;

  • СанПиН – санитарные правила и нормы;

  • ГН – гигиенический норматив;

  • ВГН – временный гигиенический норматив;

  • МУ – методические указания;

  • ОСП – основные санитарные правила;

  • НРБ – нормы радиационной безопасности (НРБ-2000);

  • РДУ – радиационно-допустимые уровни;

  • все документы пожарной регламентации (ОППБ – общие правила пожарной безопасности РБ, СПБ – стандарт пожарной безопасности;

  • ПУЭ – правила устройства электроустановок;

  • ОПВ-96 – общие правила взрывобезопасности на взрывоопасных объектах;

  • Правила безопасной работы сосудов под давлением;

  • и другие.

2) Отраслевой:

  • "Правила техники безопасности и производственной санитарии на предприятиях";

  • ОСТы;

  • Типовые инструкции.

3) Производственный:

  • Положение об охране труда на предприятии;

  • Правила внутреннего распорядка;

  • Коллективный договор;

  • СТП – стандарт предприятия в области охраны труда.

4) Локальный (цеховой):

  • Инструкция по охране труда.

  1. Рабочие места:

  • Инструкция по технике безопасности каждого работника.

Перечень нормативных актов Республики Беларусь по охране труда утвержден постановлением Министерства труда от 15.10.1996 г. № 76.

^ 2. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Определение, назначение, содержание классификационных группировок

С целью создания единого комплекса взаимоувязанной нормативно-технической документации по обеспечению безопасности труда была разработана система стандартов безопасности труда (ССБТ).

Согласно ГОСТ 12.0.001 "Основные положения" ССБТ – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Системе был присвоен индекс – ГОСТ и шифр – 12.



Система включает в себя следующие подсистемы:

^ 0 – организационно-методические стандарты основ построения системы;

1 – стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов;

^ 2 – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию;

3 – стандарты требований безопасности к производственным процессам;

4 – стандарты требований к средствам защиты работающих;

5 – стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям;

6-9 – резерв.

На данный момент в РБ применяется более 600 ГОСТ ССБТ.

Примеры обозначения:

ГОСТ 12.0.002-80 ССБТ "Термины и определения".

ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ "Шум. Общие требования безопасности".

ГОСТ 12.2.026-90 ССБТ "Оборудование деревообрабатывающее. Требования безопасности к конструкции".

ГОСТ 12.3.011-78 ССБТ "Лесопиление. Общие требования безопасности".

^ 3. Требования к разработке инструкций по охране труда

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных условиях. Для рабочих основных профессий могут утверждаться типовые инструкции по охране труда.

Постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 14.07.1994 г. № 82 утвержден «^ Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда» как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.

Инструкции включают только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самим работником.

Инструкции разрабатываются на основе стандартов безопасности труда, правил и норм безопасности и гигиены труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплутационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования, используемого на предприятии, а также на основе технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства.

Инструкции разрабатываются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других соответствующих им структурных подразделений предприятий с участием профсоюзов.

Подготовительная работа, предшествующая разработке инструкций, включает: изучение технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и отклонениях от оптимального режима, и определение мер и средств защиты от них; определение соответствия требованиям безопасности применяемого оборудования, приспособлений и инструмента; подбор нормативных актов, которые могут быть использованы при разработке инструкций; изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих работ; определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических и организационных требований, подлежащих отражению в инструкции.

Требования нормативных документов, включаемых в инструкцию, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работника.

Требования инструкции излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

^ Инструкция должна содержать следующие разделы:

общие требования безопасности;

требования безопасности перед началом работы;

требования безопасности при выполнении работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончании работы.

В необходимых случаях в инструкцию могут включаться дополнительные разделы.

В разделе «^ Общие требования безопасности» отражаются: условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы; предупреждение о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; характеристика опасных и вредных производственных факторов; полагающиеся по нормам для данной профессии спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности.

В разделе «^ Требования безопасности перед началом работы» отражаются: порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной зашиты; порядок проверки исправности оборудования, приспособлений, инструментов и защитных устройств; порядок проверки наличия и состояния исходных материалов; порядок приема рабочего места в случае сменной работы; требования производственной санитарии.

В разделе «^ Требования безопасности при выполнении работы» отражаются: способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов; требования безопасного обращения с материалами; способы и приемы безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов; основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения; действия, направленные на предотвращение взрывов, пожаров и других аварийных ситуаций; требования к использованию средств защиты работника.

В разделе «^ Требования безопасности в аварийных ситуациях» отражаются:

ситуации, которые могут привести к аварии или несчастному случаю;

действия работника при возникновении аварийных ситуаций;

действия по оказанию первой медицинской помощи потерпевшим в результате травмирования, отравления или внезапного заболевания.

В разделе «^ Требования безопасности по окончании работы» отражаются: порядок безопасного отключения, остановки, разборки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; порядок сдачи рабочего места; порядок уборки отходов производства; требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии; порядок извещения о недостатках, обнаруженных во время работы.

Текст инструкции должен быть кратким, четким, не допускающим различных толкований. Инструкции подвергаются периодической проверке с целью обеспечения их соответствия современным требованиям по охране труда, определения необходимости их пересмотра и внесения изменений. Проверка инструкций проводится не реже одного раза в пять лет, а инструкций для профессий и работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в три года.

Если в течение указанных сроков условия труда на предприятии и требования документов, использованных при составлении инструкций, не изменились, то приказом по предприятию действие инструкции продлевается на следующий срок.

До истечения сроков, указанных выше, инструкции пересматриваются в случаях: введения новых или пересмотра ранее действовавших правил и нормативов по охране труда; внедрения новой техники и технологии; возникновения аварийной ситуации или травмирования работников, что вызвало необходимость изменения инструкции; изменения технологического процесса или условий работы.

Инструкции выдаются работникам под роспись в личной карточке инструктажа, либо вывешиваются на рабочих местах и участках, либо хранятся в определенном месте, доступном для работника.

^ 4. Право и гарантии права работников на охрану труда

Конституцией Республики Беларусь гарантируется гражданам право на здоровье и безопасные условия труда (ст. 41), охрану их здоровья путем совершенствования охраны труда (ст. 45).

Статьей 222 Трудового кодекса РБ эти права конкретизированы. Предусмотрено, что работник имеет право на:

– рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

– обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

– обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

– получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

– проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;

– отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Типовой Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержден постановлением Министерства труда РБ от 19 апреля 2000 года № 65.

Статьей 223 Трудового кодекса РБ впервые установлены гарантии права работников на охрану труда. Предусмотрено, что для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и ответственность за нарушения требований законодательства.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредставления необходимых средств индивидуальной защиты; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо с его согласия работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.

^ 5. Обязанность нанимателя по обеспечению охраны труда

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников в том числе:

– безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

– условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

– организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

– режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

– выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

– постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

– постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

– подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

– проведение обязательных предварительных и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

– информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

– расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;

– пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приёмов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;

– выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

– беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

– назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда (Ст. 226).

^ 6. Обязанности работника по охране труда

Наряду с правами работника на охрану труда, статьей 232 Трудового кодекса РБ предусмотрены и обязанности работника по охране труда.

^ Работник обязан:

1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.

^ 7. Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия

Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов всех участников трудовых отношений.

^ Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм независимо от численности работников.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:

– социальное партнерство;

– равноправие сторон;

– обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;

– учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры (соглашения), если стороны не придут к согласию об этом и не договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями.

^ Коллективный договор может содержать положения об (о):

– организации труда и повышении эффективности производства;

– нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

– размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

– продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

– создании здоровых и безопасных условий труда;

– заключении и расторжении трудовых договоров;

– обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

– ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

– ответственности сторон за невыполнение коллективного договора и др.

^ Сторонами соглашения могут быть:

– на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

– на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

– на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

^ Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

– развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

– основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях государственных пособиях, стипендиях;

– обеспечении занятости;

– охране труда и окружающей среды и др.

^ Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

^ 8. Трудовой договор. Срок, форма, содержание и условия, начало действия

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

– направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;

– письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

– прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

– имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

– прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

– женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);

– военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

^ Трудовые договоры могут заключаться на:

– неопределенный срок;

– определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;

– время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполнятся только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

^ Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

– данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

– место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принят на работу;

– трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

– основные права и обязанности работника и нанимателя;

– срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

– условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Если до истечения срока испытания трудовой договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Предварительное испытание не устанавливается для:

– работников, не достигших восемнадцати лет;

– молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

– молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

– инвалидов;

– временных и сезонных работников;

– при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

– в других случаях, предусмотренных законодательством.

Похожие:

План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок icon6. Правила приема на работу
Понятие охраны труда. Основные законодательные акты Республики Беларусь по охране труда. Закон рб «Об охране труда»
План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок iconПлан лекции: Виды контроля за охраной труда. Государственный контроль....
Ответственность за нарушения законодательных актов, правил и норм по охране труда
План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок iconВопросы для экзамена по курсу "Охрана труда"
Задачи и содержание курса "Охрана труда". Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда
План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок iconНормативные материалы по организации труда
При проектировании рабочих мест и других элементов организации труда используются следующие основные виды нормативных материалов
План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок iconЗадачи и содержание курса О. Т. Современное состояние от в Р. Б
Задачей курса является ознакомление будущего инженера с основами законодательства по охране труда и с методами решения задач по предотвращению...
План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок iconПлан лекции: Понятие производственной санитарии и гигиены труда....
Гост 12 002 ссбт "Термины и определения" производственная санитария – система организационных, санитарно-гигиенических мероприятий,...
План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок iconЗакон Украины «Об охране труда»
Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов об охране труда осуществляется генеральным прокурором Украины и подчиненными...
План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок iconО конкурсе предложений по улучшению условий охраны труда
Настоящее Положение регламентирует статус и порядок проведения конкурса рационализаторских предложений по охране труда и улучшению...
План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок iconА законодательные акты
Де предмет, система, основные понятия и источники курса «Правоохранительные органы (судоустройство)»
План лекции: Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда (ссбт). Определение, назначение, содержание классификационных группировок iconГигиена труда и профессиональные заболевания
Физиология труда, содержание, цели, задачи. Требования, предъявляемые к проведению психофи­зиологических исследований в условиях...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница