Кафедра психологии с курсом правоведения


НазваниеКафедра психологии с курсом правоведения
страница6/11
Дата публикации29.11.2013
Размер1.75 Mb.
ТипЛекция
vb2.userdocs.ru > Право > Лекция
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Литература





  1. Гражданский кодекс РФ.

  2. ФЗ "Об акционерных обществах", 1995.

  3. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", 2002.

  4. ФЗ "О некоммерческих организациях", 1996.

  5. ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", 1998.

  6. Беленков Р. Гражданское право. – М., 1998.

  7. Дойников И.В. Предпринимательское право. – М., 1998.

  8. Комментарий к ГК РФ. – Ростов-на-Дону, 2002.

  9. Маркова М.Г. Гражданское право. – СПб., 1998.

  10. Основы правовых знаний. – М., 2002.

  11. Правоведение / Под ред. Ю.Л. Шевченко. – М., 2003.

  12. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. – М., 1995.

13. Шкатулла В.И. Правоведение. - М., 2001.

14. Юридический энциклопедический словарь. – М., 2000.


^ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА





^ КОММЕРЧЕСКИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА




ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ

ТОВАРИЩЕСТВА

^ И ОБЩЕСТВА

ПРОИЗВОДСТ-

ВЕННЫЕ КОО-

ПЕРАТИВЫ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И МУНИ-

ЦИПАЛЬНЫЕ УНИТАРНЫЕ

ПРЕДПРИЯТИЯ



^ ФОРМЫ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ СДЕЛОК





УСТНАЯ

ПРОСТАЯ


ПИСЬМЕННАЯ

НОТАРИАЛЬНАЯ


НАСЛЕДОВАНИЕ


^ ПО ЗАКОНУ

ПО ЗАВЕЩАНИЮ


ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО



ОСНОВНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

^ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

СПОСОБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ





ШТРАФ

ПЕНЯ

ЗАЛОГ

ПОРУЧИТЕЛЬСТВО

^ БАНКОВСКАЯ ГАРАНТИЯ


СОДЕРЖАНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ




ПРАВО

ВЛАДЕНИЯ

ПРАВО

ПОЛЬЗОВАНИЯ

ПРАВО

РАСПОРЯЖЕНИЯ

Лекция 5. Основы трудового права Российской Федерации.

План лекции


  1. Понятие, предмет и принципы трудового права. Трудовые правоотношения.

  2. Гарантии занятости и трудоустройства в РФ.

  3. Трудовой договор.

  4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

  5. Правовое регулирование дисциплины труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.

  6. Правовое регулирование охраны труда. Трудовые споры.


1. Понятие, предмет, принципы трудового права. Трудовые правоотношения.

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие, связанные с ними отношения, устанавливающая права и обязанности по труду и ответственность за их нарушение.

Трудовые отношения представляют собой отношения работника с работодателем по использованию способности работника к труду. Кроме непосредственно трудовых, предмет трудового права включает в себя и другие отношения, связанные с трудовыми: отношения по материальной ответственности, отношения по разрешению трудовых споров и др.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией и федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления.

Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. Ст. 2 ТК предусматривает такие принципы, как свобода труда, запрещение принудительного труда, защита от безработицы, равенство прав и возможностей работников, социальное партнерство и др.

^ Трудовые правоотношения представляют собой урегулированные трудовым законодательством отношения работников по труду. Объектами трудовых правоотношений являются материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага. Субъектами являются работники, работодатели, трудовые коллективы работников, профкомы и другие выборные органы на производстве, органы по рассмотрению трудовых споров. Субъекты – физические лица – могут быть участниками трудового правоотношения при наличии трудовой правоспособности и дееспособности. Права и обязанности субъектов взаимосвязаны друг с другом и составляют содержание трудового правоотношения.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений служат юридические факты, которые выражаются в событиях и действиях.
^ 2. Гарантии занятости и трудоустройства в РФ.

Занятость - это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок. Занятость означает фактическую реализацию права на труд. Незанятость не может быть основанием для юридической ответственности. Конституция РФ (ст. 37) не предусматривает обязанности трудоспособных трудиться и запрещает принудительный труд.

Согласно ФЗ "О занятости населения в РФ" безработный – трудоспособный по возрасту и по состоянию здоровья человек, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный службой занятости как безработный в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к ней. Регистрация безработных производится государственной службой занятости по месту жительства при предъявлении паспорта, трудовой книжки, в некоторых случаях и др. документов. Гражданин признается безработным со дня предъявления необходимых документов. Решение об этом государственная служба занятости обязана принять не позднее 11 дней со дня предъявления документов.

Не признаются безработными граждане моложе 16 лет, нетрудоспособные (кроме инвалидов 3 гр.) и граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня предъявления документов от 2 вариантов подходящей работы. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня подготовки, состояния здоровья, прежней работы, транспортной доступности рабочего места. Не может считаться подходящей работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, условия на ней не соответствуют правилам и нормам по охране труда, заработок на ней ниже среднего заработка гражданина за последние 3 месяца на последнем месте работы (заработок учитывается в размере не более средней заработной платы по субъекту РФ).

ФЗ "О занятости населения в РФ" и ТК РФ предоставляют гражданам следующие гарантии занятости:

- свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;

- бесплатное содействие в подборе работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;

- предоставление предприятиями, учреждениями подходящей работы выпускникам учебных заведений;

- бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации с выплатой стипендии;

- компенсация материальных затрат в связи с переездом на работу в другую местность по направлению службы занятости;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

- правовая защита от необоснованного увольнения.

Социальные гарантии при потере работы и безработице – это те материальные условия, которые государство обеспечивает гражданину при потере работы и безработице. Закон РФ "О занятости населения в РФ" предусматривает следующие виды таких гарантий:

1) пособие по безработице гражданам, имеющим стаж работы не менее 26 календарных недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и гражданам, уволенным с военной службы, службы в органах ВД, выплачивается первые 3 месяца в размере 75% среднемесячного заработка, следующие 4 месяца – в размере 60%, в дальнейшем – 45%, но во всех случаях не ниже МРОТ и не выше уровня средней заработной платы по субъекту РФ. Другим гражданам пособие выплачивается в размере МРОТ. Пособие выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев;

2) стипендии в период профподготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению ГСЗ выплачивается гражданам со стажем не менее года в размере 75% заработной платы по последнему месту работы; гражданам, не имеющим стажа, или имеющим стаж менее года, выплачивается в размере стипендии учебного заведения, лицам, утратившим профессиональную трудоспособность из-за трудового увечья, – в размере 100% среднего заработка;

3) участие в оплачиваемых работах по направлению ГСЗ;

4) оплата безработному пособия по временной нетрудоспособности не более чем за 30 календарных дней в размере пособия по безработице. Пособие по беременности и родам безработным женщинам выплачивается в размере МРОТ за счет средств ГСЗ;

5) компенсация безработному затрат по переезду к месту работы по направлению службы занятости;

6) материальная и иная помощь в виде дотаций за пользование жильем, детскими дошкольными учреждениями, коммунальными услугами, общественным транспортом, услугами здравоохранения, общественного питания. Преимущественное право на оказание материальной помощи должно предоставляться семьям безработных, которые содержат инвалидов, воспитывают несовершеннолетних детей, детей-инвалидов ("Примерное положение о порядке и условиях оказания материальной и иной помощи за счет средств ГСЗ населения РФ безработным и членам семей безработных, находящимся на их иждивении", утв. приказом ФСЗ РФ от 18.06.1993 г. № 78).
^ 3. Трудовой договор.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор – это двусторонняя сделка с соответствующими правами и обязанностями работодателя и работника. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если лицо получило основное общее образование или оставило образовательное учреждение в соответствии с Федеральным законом, то оно может заключать трудовой договор по достижении 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Различают существенные (обязательные) и дополнительные условия трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам; виды и условия социального страхования. Без достижения сторонами согласия по существенным условиям трудовой договор не может быть заключен. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (трудовой договор с неопределенным сроком действия) и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Основания заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании и др.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Некоторые категории граждан при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию (ст. 69 ТК РФ).

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие этого условия означает, что работник принят без испытания. Испытание не устанавливается для беременных женщин; для лиц, не достигших 18 лет; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, и др. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для руководящих работников – 6 месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Условия трудового договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором. В противном случае они являются недействительными.

Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и др. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и др. документы и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения и др.); однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей и в других случаях. Для увольнения по некоторым основаниям требуется предварительное согласие профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора следующие обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции или суда и др. (ст. 83 ТК РФ).
^ 4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Различают нормированное и сверхурочное рабочее время. Нормированное рабочее время бывает: нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю); сокращенной продолжительности (на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет; на 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы; на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда). По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовой кодекс устанавливает продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (не более 2 часов и не менее 30 минут); ежедневный отдых; выходные дни (не менее 42 часов); нерабочие праздничные дни и отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с вредными и опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков в данной организации.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (кроме беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда) может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем с учетом требований ст. 128 ТК РФ.
^ 5. Правовое регулирование дисциплины труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, который представляет собой локальный нормативный акт организации, который регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.

Обязанности работников, перечисленные в ст. 21 ТК, являются общими обязанностями всех работников любой организации. Трудовые обязанности можно разделить на:

1) те, которые необходимо выполнять постоянно;

2) те, которые исполняются по требованию уполномоченного лица (своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя);

3) те, которые необходимо исполнять при наступлении определенных юридических фактов (предоставить необходимые документы при поступлении на работу).

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных, экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Необходимо отличать дисциплинарные взыскания от мер дисциплинарного воздействия, которые устанавливаются работодателем (лишение премии, непредоставление льгот).

Для того чтобы определить, был ли совершен работником дисциплинарный проступок, необходимо проанализировать его состав. Он включает четыре элемента: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Субъект дисциплинарного проступка – работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем.

^ Субъективная сторона – отношение работника к своему проступку в виде вины. Ответственность наступает, если вина выражена в виде умысла (работник осознавал, что совершает нарушение и желал его совершения) или неосторожности. Неосторожность возможна в двух формах. Дисциплинарный проступок считается совершенным по легкомыслию, если работник предвидел возможность нарушения, но самонадеянно рассчитывал его не совершить без достаточных оснований. Дисциплинарный проступок считается совершенным по небрежности, если работник не предвидел, что он совершит нарушение, хотя мог бы предвидеть последствия своих действий (бездействий). Нарушение трудовой дисциплины может быть совершено как в форме действия, так и бездействия (напр., работник не выполнил свою обязанность).

Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель, чему он причиняет вред. К ним можно отнести права и обязанности сторон трудового правоотношения, интересы государства, имущество работодателя. требования правил внутреннего трудового распорядка и др.

^ Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в действии или бездействии, наступлении неблагоприятных последствий. Обязательным элементом объективной стороны является причинная связь между проступком и вредными последствиями. В объективную сторону также включаются время, место и другие обстоятельства совершения проступка.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня его издания (ст. 193 ТК России).

Обязанность стороны трудового договора возместить причиненный вред другой его стороне называется материальной ответственностью. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Условиями наступления материальной стороны являются:

  1. наличие прямого (действительного) ущерба;

  2. причинение вреда противоправным поведением стороны трудового договора;

  3. наличие вины в причинении вреда;

  4. наличие причинной связи между ущербом и виновным противоправным поведением стороны трудового договора.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий сторона не несет материальной ответственности.

В зависимости от того, кто нанес ущерб, различают материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

Материальная ответственность работодателя наступает в случаях: неполучения работником заработка при незаконном лишении возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод на др. работу, задержки в выдаче трудовой книжки и др.); причинения ущерба имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы; при причинении работнику морального вреда.

Материальная ответственность работника наступает в случае причинения вреда имуществу работодателя. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность (возмещение причиненного ущерба в полном размере) может возлагаться на работника лишь в установленных ст. 243 ТК РФ случаях (умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда, и др.).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба. Если этот срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание причиненного ущерба производится в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за деяние, которым причинен ущерб работодателю.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер подлежащего взысканию ущерба.
^ 6. Правовое регулирование охраны труда. Трудовые споры.

Охрана труда представляет собой систему правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах и иных нормативных актах и устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Содержание права работника на охрану труда включает в себя:

- право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены
(ст. 219 ТК);

- право на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК);

- право на расследование несчастного случая на производстве (ст. 227 ТК РФ);

- право на обучение безопасным условиям труда (ст. 225 ТК РФ) и др.

Отдельные категории работников имеют право на дополнительные гарантии охраны труда.

Трудовой кодекс возлагает на работника обязанности соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства защиты, проходить обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ).

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица. Ст. 227 Трудового кодекса устанавливает перечень указанных лиц.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ и органами исполнительной власти по труду. В целях обеспечения соблюдений требований охраны труда в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При отсутствии в организации службы охраны труда работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав входят представители работодателей, профсоюзов. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах.

Трудовое законодательство предусматривает порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организациях, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Если спор в течение 10 дней не рассмотрен, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Если решение комиссии не исполняется, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании такого удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры работника, когда он не согласен с решением КТС либо когда работник обращается в суд минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует закону. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о переводе на другую работу и др.; по заявлениям работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и др.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение спора с участием посредника завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ). Соглашение, достигнутое сторонами спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством России. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Кафедра психологии с курсом правоведения iconКафедра коммуникативных навыков, основ психотерапии, общей и медицинской...
Кафедра – коммуникативных навыков, основ психотерапии, общей и медицинской психологии
Кафедра психологии с курсом правоведения iconКафедра нормальной физиологии с курсом валеологии практические навыки
Испытуемого просят сесть на стул и закинуть ногу на ногу, расслабив при этом мышцы ног
Кафедра психологии с курсом правоведения iconКафедра коммуникативных навыков, основ психотерапии, общей и медицинской психологии силлабус
Кафедра: коммуникативных навыков, основ психотерапии, общей и медицинской психологии
Кафедра психологии с курсом правоведения iconВопросы к экзамену по дисциплине "психология" (аб 2 курс)
Предмет психологии и задачи психологии. Место психологии в системе наук. Классификация отраслей психологии
Кафедра психологии с курсом правоведения iconМосковская Медицинская Академия им. И. М. Сеченова кафедра общественного...
Проблема влияния вируса папилломы человека (различных его типов) на течение ювенильного респираторного папилломатоза и эффективность...
Кафедра психологии с курсом правоведения iconКафедра урологии с курсом нефрологии силлабус силлабус рабочая
Силлабус обсужден на заседании курса нефрологии «08» февраля 2012 г., протокол №8
Кафедра психологии с курсом правоведения iconМетодическая разработка для проведения занятия со студентами 6 курса...
Кафедра общей и клинической фармакологии с курсом анестезиологии и реаниматологии
Кафедра психологии с курсом правоведения iconМетодическая разработка для проведения занятия со студентами 6 курса...
Кафедра общей и клинической фармакологии с курсом анестезиологии и реаниматологии
Кафедра психологии с курсом правоведения iconМетодическая разработка для проведения занятия со студентами 6 курса...
Кафедра общей и клинической фармакологии с курсом анестезиологии и реаниматологии
Кафедра психологии с курсом правоведения icon«Введение в историю психологии»
Модуль І. II. III. Методология и начало философского периода истории психологии. Философский период истории психологии. Развитие...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница