Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом»


НазваниеРабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом»
страница6/46
Дата публикации17.06.2013
Размер5.37 Mb.
ТипРабочая программа
vb2.userdocs.ru > Право > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   46




    1. Самостоятельная работа студента – очная форма обучения

Неделя

Кол. час

Темы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку, вопросы к практическим и лабораторным занятиям; тематика рефератной работы, контрольных работ, рекомендации по использованию литературы и ЭВМ и др.

Реализуемые компетенции

7

2

Коммуникативное поведение в организации.

Процесс коммуникации. Виды коммуникаций в организации. Классификация коммуникаций. Невербальные коммуникации. Активное слушание как средство эффективного общения.

ОК-8

ПК-62

ПК-78

31

1

Социализация индивида в организации.

Сущность процесса социализации. Проблематика организационной социализации. Факторы, способствующие социализации. Классификация преступлений и девиаций на работе.

ОК-8

ПК-62

ПК-71

13

1

Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Специфика поведения женщин в организациях. Деятельность женщины-менеджера. Умение женщин убеждать. Поведение женщин в конфликтных ситуациях.

ОК-8

ПК-62

ПК-72


8-9




2



Решение ситуационных задач.

«Основы организационного поведения»

Ситуация 1. Поведение сотрудников компании «Гранит».

Ситуация 2. Квартет.

ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78

14-15


2



«Управление человеческими ресурсами».

Ситуация 3. Формула успеха.

Ситуация 4. Кадровая политика российской компании.

ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78

25-26


2



«Управление индивидуальным поведением и поведением групп».

Ситуация 5. Найти свое место в жизни – сложная задача.

Ситуация 6. Управление конфликтами в американской компании.

ОК-8

ПК-71

ПК-72

33


1


«Организационные перемены и организационное развитие»

Ситуация 7. «Красный Октябрь» - российские традиции качества.

ПК-78

ПК-72

37-38

1

«Организационное поведение в глобальном контексте»

Ситуация 9. Классовая борьба английских рабочих.

Ситуация 10. Как преуспеть в бизнесе в международной среде.

ОК-8

ПК-62

ПК-72

1-18

2

Примерная тематика рефератов:

  1. Развитие теорий организационного поведения на современном этапе.

  2. Процесс глобализации мировой экономики и его влияние на человеческий потенциал организации.

  3. Управление человеческими ресурсами организации в условиях стратегических возмущений.

  4. Управление сопротивлением при проведении стратегических преобразований.

  5. Роль человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений компании.

  6. Роль человеческого фактора в управлении ТНК в условиях глобализации.

  7. Стили корпоративного управления в зарубежных странах (на примере конкретной страны).

  8. Проблемы управления многонациональными командами.

  9. Зарубежный опыт управления многонациональными командами.

  10. Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях.

  11. Использование российскими предприятиями зарубежного опыта развития организации.

  12. Управление межкультурными различиями в современных корпорациях.

  13. Формирование кадровой политики в рамках комплекса маркетинга.

  14. Практическое использование теорий мотивации в современных условиях.

  15. Особенности мотивации в разных культурах.

  16. Роль формальных и неформальных групп в компании.

  17. Роль большинства и меньшинства в достижении социального консенсуса.

  18. Влияние культуры на практику управления.

  19. Власть и политика в организации (на примере конкретной компании).

  20. Глобальный и традиционный менеджер. Можно ли поставить знак равенства?

ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-71

ПК-78

1-41

2

Усвоение текущего учебного материала.

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

1-41

2

Темы и вопросы, определяемые преподавателем с учетом интересов студента.

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




    1. Самостоятельная работа студента - заочная форма обучения, срок обучения 5 г.00м.




3

3

3

Тема «Современные подходы к управлению человеческими ресурсами»

Тема «Политические и организационные аспекты управления человеческими ресурсами»

Тема «Практика управления человеческими ресурсами»


ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78




4

5

Тема «Формирование эффективного индивидуального поведения»

Тема «Управление межличностными и межгрупповыми отношениями»


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




3

4

Тема «Управление организационными изменениями»

Тема «Организационная культура»


ОК-8

ПК-62

ПК-78




3

3

3

Тема «Роль глобального менеджера в деятельности компании»

Тема «Взаимодействие личностей, групп и организаций в условиях глобализации»

Тема «Деятельность глобального менеджера»


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




6

Примерная тематика рефератов:

  1. Развитие теорий организационного поведения на современном этапе.

  2. Процесс глобализации мировой экономики и его влияние на человеческий потенциал организации.

  3. Управление человеческими ресурсами организации в условиях стратегических возмущений.

  4. Управление сопротивлением при проведении стратегических преобразований.

  5. Роль человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений компании.

  6. Роль человеческого фактора в управлении ТНК в условиях глобализации.

  7. Стили корпоративного управления в зарубежных странах (на примере конкретной страны).

  8. Проблемы управления многонациональными командами.

  9. Зарубежный опыт управления многонациональными командами.

  10. Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях.

  11. Использование российскими предприятиями зарубежного опыта развития организации.

  12. Управление межкультурными различиями в современных корпорациях.

  13. Формирование кадровой политики в рамках комплекса маркетинга.

  14. Практическое использование теорий мотивации в современных условиях.

  15. Особенности мотивации в разных культурах.

  16. Роль формальных и неформальных групп в компании.

  17. Роль большинства и меньшинства в достижении социального консенсуса.

  18. Влияние культуры на практику управления.

  19. Власть и политика в организации (на примере конкретной компании).

Глобальный и традиционный менеджер. Можно ли поставить знак равенства?

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




41

Усвоение текущего учебного материала.

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




15

Выполнение контрольной работы

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78


Самостоятельная работа студента - заочная форма обучения, срок обучения 3 г.06м.




3

3

3

Тема «Современные подходы к управлению человеческими ресурсами»

Тема «Политические и организационные аспекты управления человеческими ресурсами»

Тема «Практика управления человеческими ресурсами»


ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78




5

5

Тема «Формирование эффективного индивидуального поведения»

Тема «Управление межличностными и межгрупповыми отношениями»


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




3

4

Тема «Управление организационными изменениями»

Тема «Организационная культура»


ОК-8

ПК-62

ПК-78




3

3

3

Тема «Роль глобального менеджера в деятельности компании»

Тема «Взаимодействие личностей, групп и организаций в условиях глобализации»

Тема «Деятельность глобального менеджера»


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




6

Примерная тематика рефератов:

  1. Развитие теорий организационного поведения на современном этапе.

  2. Процесс глобализации мировой экономики и его влияние на человеческий потенциал организации.

  3. Управление человеческими ресурсами организации в условиях стратегических возмущений.

  4. Управление сопротивлением при проведении стратегических преобразований.

  5. Роль человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений компании.

  6. Роль человеческого фактора в управлении ТНК в условиях глобализации.

  7. Стили корпоративного управления в зарубежных странах (на примере конкретной страны).

  8. Проблемы управления многонациональными командами.

  9. Зарубежный опыт управления многонациональными командами.

  10. Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях.

  11. Использование российскими предприятиями зарубежного опыта развития организации.

  12. Управление межкультурными различиями в современных корпорациях.

  13. Формирование кадровой политики в рамках комплекса маркетинга.

  14. Практическое использование теорий мотивации в современных условиях.

  15. Особенности мотивации в разных культурах.

  16. Роль формальных и неформальных групп в компании.

  17. Роль большинства и меньшинства в достижении социального консенсуса.

  18. Влияние культуры на практику управления.

  19. Власть и политика в организации (на примере конкретной компании).

Глобальный и традиционный менеджер. Можно ли поставить знак равенства?

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




59

Усвоение текущего учебного материала.

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78


Самостоятельная работа студента - заочная форма обучения, срок обучения 2 г.06м.




3

3

3

Тема «Современные подходы к управлению человеческими ресурсами»

Тема «Политические и организационные аспекты управления человеческими ресурсами»

Тема «Практика управления человеческими ресурсами»


ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78




5

5

Тема «Формирование эффективного индивидуального поведения»

Тема «Управление межличностными и межгрупповыми отношениями»


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




3

4

Тема «Управление организационными изменениями»

Тема «Организационная культура»


ОК-8

ПК-62

ПК-78




3

3

3

Тема «Роль глобального менеджера в деятельности компании»

Тема «Взаимодействие личностей, групп и организаций в условиях глобализации»

Тема «Деятельность глобального менеджера»


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




6

Примерная тематика рефератов:

  1. Развитие теорий организационного поведения на современном этапе.

  2. Процесс глобализации мировой экономики и его влияние на человеческий потенциал организации.

  3. Управление человеческими ресурсами организации в условиях стратегических возмущений.

  4. Управление сопротивлением при проведении стратегических преобразований.

  5. Роль человеческого фактора в разработке и принятии стратегических решений компании.

  6. Роль человеческого фактора в управлении ТНК в условиях глобализации.

  7. Стили корпоративного управления в зарубежных странах (на примере конкретной страны).

  8. Проблемы управления многонациональными командами.

  9. Зарубежный опыт управления многонациональными командами.

  10. Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях.

  11. Использование российскими предприятиями зарубежного опыта развития организации.

  12. Управление межкультурными различиями в современных корпорациях.

  13. Формирование кадровой политики в рамках комплекса маркетинга.

  14. Практическое использование теорий мотивации в современных условиях.

  15. Особенности мотивации в разных культурах.

  16. Роль формальных и неформальных групп в компании.

  17. Роль большинства и меньшинства в достижении социального консенсуса.

  18. Влияние культуры на практику управления.

  19. Власть и политика в организации (на примере конкретной компании).

Глобальный и традиционный менеджер. Можно ли поставить знак равенства?

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




59

Усвоение текущего учебного материала.

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   46

Похожие:

Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины (модуля)
«Управление персоналом» по рабочей программе дисциплины «Управление организационными изменениями», предусмотренной соответствующим...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
«Управление персоналом» по рабочей программе дисциплины «Управление организационными изменениями», предусмотренной соответствующим...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
Методический совет направления при профилирующей кафедре по рабочей программе дисциплины «Менеджмент» предусмотренной учебным планом...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины уголовное право по направлению...
Рабочая программа учебной дисциплины «Уголовное право» федерального компонента цикла опд. Ф. 11 Гос впо составлена в соответствии...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
Методического Совета направления при профилирующей кафедре Менеджмента по рабочей программе дисциплины «Практическая логика в управленческой...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая учебная программа 3 основание рабочий учебный план подготовки...

Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconПрограмма дисциплины (syllabus) Наименование дисциплины «Управление персоналом»
Данные кафедры: Кафедра экономики, менеджмента и туризма, главный корпус Казгюу, 417 ауд
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины конфликтология Направление подготовки...
Объем трудоемкости: 5 кредитов (180 часов, из них. 50 часов аудиторной нагрузки, 4 ч. Кср, 126 часов самостоятельной работы)
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины (модуля) Традиции семейного воспитания на Северном Кавказе
Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconЗакономерности и принципы управления персоналом
Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «Менеджмент, часть 2 (Управление персоналом)» для специальности 080502 Экономика и управление...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница