Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом»


НазваниеРабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом»
страница4/46
Дата публикации17.06.2013
Размер5.37 Mb.
ТипРабочая программа
vb2.userdocs.ru > Право > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   46

11-16

12

2

Модуль 2 «Управление человеческими ресурсами»

Д

И

Э

ОК-8

ПК-62

ПК-72

11


2

-

Тема «Современные подходы к управлению человеческими ресурсами»

Сущность управления человеческими ресурсами. HRM и конкурентное преимущество. Основные заповеди современного менеджера. Этические аспекты HRM. Новые тенденции в управлении человеческими ресурсами.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

12-13

4

-

Тема «Политические и организационные аспекты управления человеческими ресурсами»

Стратегии управления человеческими ресурсами. Принципы управления человеческими ресурсами. Система управления человеческими ресурсами.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

14

2

2

Тема «Практика управления человеческими ресурсами»

Деловая игра «Контракт с руководителем». Цель – приобретение навыков подбора и выдвижения на руководящую должность в условиях, максимально имитирующих производственную обстановку.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-72


15-16

4




Тема «Практика управления человеческими ресурсами»

Управление карьерой индивида.

Понятие карьеры. Характеристики карьеры работника. Этапы и стадии управления карьерой работника. Карьерный рост.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-72

17-18

4

2

Модуль 3 «Управление индивидуальным поведением и поведением групп»

Д

И

Э

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

17-18

4

2

Тема «Формирование эффективного индивидуального поведения»

Понятие лидерства, его природа и сущность. Лидерство и руководство. Различные подходы к лидерству. Каналы власти. Менеджер и лидер. Роль харизматического лидера в организации.

Групповая дискуссия на тему: «Харизматический лидер: за и против».

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78










^ Шестой семестр







24-29

6

-

Модуль 3 «Управление индивидуальным поведением и поведением групп»

Д

И

Э

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

24-25

2

-

Тема «Формирование эффективного индивидуального поведения»

Понятие стресса и фазы развития. Физиологическая природа стресса. Стресс и дистресс. Организационные факторы. Организационно-личностные факторы. Антистрессовое руководство. Антистрессовое подчинение. Социальные составляющие стрессов. Концепция «поисковой активности».

Д

И

Э


ПК-71

ПК-72

ОК-8

26-27

2

-

Тема «Управление межличностными и межгрупповыми отношениями»

Роль конфликта в современной организации. Виды конфликтов. Основные этапы процесса конфликта. Типы индивидуальной реакции на конфликт. Методы управления рациональными конфликтами. Стратегии управления иррациональными конфликтами. Методы урегулирования конфликтов.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72


28-29

2

-

Тема «Управление межличностными и межгрупповыми отношениями» Психотехнологии профессионального общения. Психотехнология убеждающего воздействия. Психотехнология эффективного наказания. Психотехнология воздействия в процессе обучения персонала. Психотехнология защиты от манипулятивных воздействий.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62ПК-72

30-35

6

-

Модуль 4 «Организационные перемены и организационное развитие»

Д

И

Э

ОК-8

ПК-62

ПК-78

30-33

4

-

Тема «Организационная культура»

Понятие организационной культуры. Источники организационной культуры и области проявления организационной культуры. Типология организационных культур. Диагностика организационной культуры. Многоуровневая модель организационной культуры. Управление организационной культурой.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-78

34-35

2

-

Тема «Управление организационными изменениями»

Основы организационного развития. Модель организационных преобразований. Программы организационных изменений. Стратегии запланированных изменений. Методы изменений индивидуумов и групп. Управление сопротивлением изменениям в организации.

М

Э

П

ПК-62

ОК-8

ПК-72

ПК-78

36-41

4

4

Модуль 5 «Организационное поведение в международном контексте»

Д

И

Э

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

36-37

2

2

Тема «Взаимодействие личностей, групп и организаций в условиях глобализации»

Деловая игра «Особенности организационного поведения с учетом национального аспекта»

Д

И

Э

ОК-8

ПК-62

38-41

4

2

Тема «Роль глобального менеджера в деятельности компании»

Тема «Взаимодействие личностей, групп и организаций в условиях глобализации»

Тема «Деятельность глобального менеджера»

Итоговое занятие в формате круглого стола. На обсуждение могут быть вынесены следующие вопросы:

Глобальный менеджер – миф или реальность?

Особенности формирования организационной культуры компании в условиях глобализации.

Этика поведения в международном бизнесе.

Глобализация и культурные различия.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78


Аудиторные занятия (лекции, лабораторные, практические, семинарские) - заочная форма обучения, срок подготовки 5 г. 00 м..










Лекции










2




Тема «Введение в организационное поведение»

Понятие и сущность организационного поведения. Модели организационного поведения.

М

П

ОК-8

ПК-62

ПК-78




2




Тема «Развитие теорий управления процессами и людьми в организации»

Школа научного менеджмента (система Тейлора). Классическая школа управления. Школа человеческих отношений. Школа поведенческих наук. Развитие теории организации и подходов к управлению во второй половине XX века.

М

П

ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78




2




Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Развитие личности в организации. Пять важных параметров личности. Типы личности по приспособлению к жизни организации. Типы личности по характеру их отношений к нормам организации. Типы личности по отношению к источнику контроля. Природа отношений и восприятие. Фундаментальная ошибка атрибуции. Мотивация: основные понятия и концепции. Поведение групп в организации.

М

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72










^ Практические занятия /семинары










2




Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Часть 2 «Групповое поведение в организации».

Понятие «группа». Классификация групп. Группа и команда. Влияние и подчинение в группе. Сплоченность группы: сущность и содержание. Факторы, содействующие сплоченности. Последствия сплоченности.

Д

И

ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78




2




Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Часть 3 «Мотивация». Роль человеческого фактора в современном обществе. Понятие и механизм мотивации. Роль мотивации и стимулирования труда в современных условиях. Содержательные теории мотивации. Общие черты и различия подходов к мотивации А.Маслоу, К.Альдерфера, Ф.Герцберга, Д.МакКлелланда. Процессные теории мотивации. Теория подкрепления. Теория ожиданий. Модель Портера – Лоулера. Теория справедливости. Современные теории мотивации. Практическое использование теорий мотивации.

Д

И

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78




2




Тема «Формирование эффективного индивидуального поведения»

Понятие стресса и фазы развития. Физиологическая природа стресса. Стресс и дистресс. Организационные факторы. Организационно-личностные факторы. Антистрессовое руководство. Антистрессовое подчинение. Социальные составляющие стрессов. Концепция «поисковой активности».

Д

И

ПК-71

ПК-72

ОК-8


Аудиторные занятия (лекции, лабораторные, практические, семинарские) - заочная форма обучения, срок подготовки 3 г. 06 м..










Лекции










2




Тема «Введение в организационное поведение»

Понятие и сущность организационного поведения. Модели организационного поведения.

М

П

ОК-8

ПК-62

ПК-78




2




Тема «Развитие теорий управления процессами и людьми в организации»

Школа научного менеджмента (система Тейлора). Классическая школа управления. Школа человеческих отношений. Школа поведенческих наук. Развитие теории организации и подходов к управлению во второй половине XX века.

М

П

ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78










^ Практические занятия/семинары










2




Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Часть 1 «Индивидуальное поведение в организации».

Основы представления о личности. Базисная модель человеческого поведения. Теория атрибуции. Модель восприятия, характеристика блоков, ее составляющих.

Д

И

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72




2




Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   46

Похожие:

Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины (модуля)
«Управление персоналом» по рабочей программе дисциплины «Управление организационными изменениями», предусмотренной соответствующим...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
«Управление персоналом» по рабочей программе дисциплины «Управление организационными изменениями», предусмотренной соответствующим...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
Методический совет направления при профилирующей кафедре по рабочей программе дисциплины «Менеджмент» предусмотренной учебным планом...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины уголовное право по направлению...
Рабочая программа учебной дисциплины «Уголовное право» федерального компонента цикла опд. Ф. 11 Гос впо составлена в соответствии...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
Методического Совета направления при профилирующей кафедре Менеджмента по рабочей программе дисциплины «Практическая логика в управленческой...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая учебная программа 3 основание рабочий учебный план подготовки...

Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconПрограмма дисциплины (syllabus) Наименование дисциплины «Управление персоналом»
Данные кафедры: Кафедра экономики, менеджмента и туризма, главный корпус Казгюу, 417 ауд
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины конфликтология Направление подготовки...
Объем трудоемкости: 5 кредитов (180 часов, из них. 50 часов аудиторной нагрузки, 4 ч. Кср, 126 часов самостоятельной работы)
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины (модуля) Традиции семейного воспитания на Северном Кавказе
Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconЗакономерности и принципы управления персоналом
Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «Менеджмент, часть 2 (Управление персоналом)» для специальности 080502 Экономика и управление...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница