Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом»


НазваниеРабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом»
страница3/46
Дата публикации17.06.2013
Размер5.37 Mb.
ТипРабочая программа
vb2.userdocs.ru > Право > Рабочая программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   46

Приведенные в таблице сокращения обозначения педагогических методов используются составителем Рабочей программы для заполнения п.п. 2.1., 2.2. и 2.3. в столбце «Методы».


    1. Аудиторные занятия (лекции, лабораторные, практические, семинарские) – очная форма обучения

Неделя

Кол. час

в том числе в интерактивной форме, час.

Вид занятия, модуль, тема и краткое содержание

Методы

Реализуемые компетенции










^ Пятый семестр
















Лекции







1-10

10

-

Модуль 1 «Основы организационного поведения»

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

1-2

2

-

Тема «Введение в организационное поведение»

Понятие и сущность организационного поведения. Модели организационного поведения.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-78

3-4

2

-

Тема «Развитие теорий управления процессами и людьми в организации»

Школа научного менеджмента (система Тейлора). Классическая школа управления. Школа человеческих отношений. Школа поведенческих наук. Развитие теории организации и подходов к управлению во второй половине XX века.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78

5-10

6

-

Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Развитие личности в организации. Пять важных параметров личности. Типы личности по приспособлению к жизни организации. Типы личности по характеру их отношений к нормам организации. Типы личности по отношению к источнику контроля. Природа отношений и восприятие. Фундаментальная ошибка атрибуции. Мотивация: основные понятия и концепции. Поведение групп в организации.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

11-16

6

-

Модуль 2 «Управление человеческими ресурсами»

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

11-12

2

-

Тема «Современные подходы к управлению человеческими ресурсами»

Сущность управления человеческими ресурсами. HRM и конкурентное преимущество. Основные заповеди современного менеджера. Этические аспекты HRM. Новые тенденции в управлении человеческими ресурсами.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

13-14

2

-

Тема «Политические и организационные аспекты управления человеческими ресурсами»

Стратегии управления человеческими ресурсами. Принципы управления человеческими ресурсами. Система управления человеческими ресурсами.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

15-16

2

-

Тема «Практика управления человеческими ресурсами»

Планирование персонала. Отбор персонала. Обучение и формирование карьеры. Оценка результатов труда. Материальная и нематериальная компенсация.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

17-18

2

-

Модуль 3 «Управление индивидуальным поведением и поведением групп»

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

17-18

2

-

Тема «Формирование эффективного индивидуального поведения»

Управление процессом мотивации. Лидерство и власть в организации. Менеджер и лидер. Управление стрессом.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78










^ Шестой семестр
















Лекции







24-29

6

-

Модуль 3 «Управление индивидуальным поведением и поведением групп»

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

24-25

2

-

Тема «Формирование эффективного индивидуального поведения»

Управление процессом мотивации. Лидерство и власть в организации. Менеджер и лидер. Управление стрессом.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

26-29

4

-

Тема «Управление межличностными и межгрупповыми отношениями»

Типология как основа управления межличностными отношениями. Характеристика типологических профилей личности. Решетка Майерс-Бриггс. Основные принципы типоведения. Создание эффективных команд. Управление конфликтом. Управление рациональными конфликтами. Управление иррациональными конфликтами.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

30-35

6

-

Модуль 4 «Организационные перемены и организационное развитие»

М

Э

П

ПК-62

ОК-8

ПК-72

ПК-78

30-33

4

-

Тема «Управление организационными изменениями». Основы организационного развития. Модель организационных преобразований. Программы организационных изменений. Стратегии запланированных изменений. Методы изменений индивидуумов и групп. Управление сопротивлением изменениям в организации.

М

Э

П

ПК-62

ОК-8

ПК-72

ПК-78

34-35

2

-

Тема «Организационная культура» Источники и области проявления организационной культуры. Многоуровневая модель организационной культуры. Организационные субкультуры. Изменение организационной культуры. Создание организационной культуры в новой организации.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-78

36-41

6

-

Модуль 5 «Организационное поведение в международном контексте»

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

36-37

2

-

Тема «Роль глобального менеджера в деятельности компании»

Влияние глобализации на деятельность компании. Особенности различных школ управления и глобализация. Управленческие навыки глобального менеджера. Этика поведения в различных культурах.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

38-39

2

-

Тема «Взаимодействие личностей, групп и организаций в условиях глобализации»

Личность и глобализация. Особенности формирования организационной культуры компаний в условиях глобализации. Учет национального аспекта в организационной культуре. Групповая динамика в международном аспекте.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78

40-41

2

-

Тема «Деятельность глобального менеджера»

Управление межкультурными различиями. Превращение межкультурных особенностей в конкурентное преимущество компании.

М

Э

П

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78










^ Практические занятия /семинары
















^ Пятый семестр







1-10

20

2

Модуль 1 «Основы организационного поведения»

Д

И

Э

ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78

1

2

-

Тема «Развитие теорий управления процессами и людьми в организации»

Школа научного менеджмента (система Тейлора). Классическая школа управления. Школа человеческих отношений. Школа поведенческих наук. Развитие теории организации и подходов к управлению во второй половине XX века.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78

2-3

4

-

Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Часть 1 «Индивидуальное поведение в организации».

Основы представления о личности. Базисная модель человеческого поведения. Теория атрибуции. Модель восприятия, характеристика блоков, ее составляющих.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

4-5

4

-

Практическое занятие «Оценка типа личности».

Определение своего типа личности по отношению к источнику контроля, приспособлению к жизни организации и т.д.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-71

ПК-72

6-7

4

-

Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Часть 2 «Групповое поведение в организации».

Понятие «группа». Классификация групп. Группа и команда. Влияние и подчинение в группе. Сплоченность группы: сущность и содержание. Факторы, содействующие сплоченности. Последствия сплоченности.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-72

ПК-78

8

2

2

Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Деловая игра «Потерпевшие кораблекрушение». Цель – изучение процесса выработки и принятия группового решения в ходе общения и групповой дискуссии.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62


9-10

4

-

Тема «Индивидуальное и групповое поведение в организации»

Часть 3 «Мотивация». Роль человеческого фактора в современном обществе. Понятие и механизм мотивации. Роль мотивации и стимулирования труда в современных условиях. Содержательные теории мотивации. Общие черты и различия подходов к мотивации А.Маслоу, К.Альдерфера, Ф.Герцберга, Д.МакКлелланда. Процессные теории мотивации. Теория подкрепления. Теория ожиданий. Модель Портера – Лоулера. Теория справедливости. Современные теории мотивации. Практическое использование теорий мотивации.

Д

И

Э


ОК-8

ПК-62

ПК-71

ПК-72

ПК-78
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   46

Похожие:

Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины (модуля)
«Управление персоналом» по рабочей программе дисциплины «Управление организационными изменениями», предусмотренной соответствующим...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
«Управление персоналом» по рабочей программе дисциплины «Управление организационными изменениями», предусмотренной соответствующим...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
Методический совет направления при профилирующей кафедре по рабочей программе дисциплины «Менеджмент» предусмотренной учебным планом...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины уголовное право по направлению...
Рабочая программа учебной дисциплины «Уголовное право» федерального компонента цикла опд. Ф. 11 Гос впо составлена в соответствии...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРоссийской Федерации Ростовский государственный экономический университет (ринх)
Методического Совета направления при профилирующей кафедре Менеджмента по рабочей программе дисциплины «Практическая логика в управленческой...
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая учебная программа 3 основание рабочий учебный план подготовки...

Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconПрограмма дисциплины (syllabus) Наименование дисциплины «Управление персоналом»
Данные кафедры: Кафедра экономики, менеджмента и туризма, главный корпус Казгюу, 417 ауд
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины конфликтология Направление подготовки...
Объем трудоемкости: 5 кредитов (180 часов, из них. 50 часов аудиторной нагрузки, 4 ч. Кср, 126 часов самостоятельной работы)
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconРабочая программа дисциплины (модуля) Традиции семейного воспитания на Северном Кавказе
Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)
Рабочая программа дисциплины (модуля) Организационное поведение Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» iconЗакономерности и принципы управления персоналом
Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «Менеджмент, часть 2 (Управление персоналом)» для специальности 080502 Экономика и управление...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница