Трудовые ресурсы фирмы


Скачать 59.61 Kb.
НазваниеТрудовые ресурсы фирмы
Дата публикации27.05.2013
Размер59.61 Kb.
ТипДокументы
vb2.userdocs.ru > География > Документы

Трудовые ресурсы фирмы



Выполнил(а) студент(ка) ______группы_________________________________________




Определение и классификация трудовых ресурсов
Трудовые отношения в РБ регулируются .

В соответствии с Трудовым Кодексом РБ трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы –

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это

Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:

  1. по сфере занятости:








  2. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:










  1. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:






  1. По качеству, каждый работник фирмы характеризуется








На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________________________________________ ________________________________.

Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала фирмы

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

  1. Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

 списочный состав –

 Среднесписочная численность -

 Явочная численность в день –

 Явочная численность в смену –


  1. ^ Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

  • коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:



  • коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)



  • коэффициент замещения кадров



  • коэффициент постоянства кадров



  1. Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.




Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется

Основные показатели, определяющие производительность:

  1. выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:



  1. трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:


Связь между выработкой и трудоемкостью:

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.
Методы оценки производительности труда на предприятии.

  1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):



  1. стоимостной метод (руб./чел):



  1. трудовой метод:



Норма времени –

Норма времени складывается из двух составляющих:






Факторы изменения производительности труда на предприятии.

  1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________________________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития фирмы, повышения ее прибыльности.

  2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ___________



Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:

и внутренние по отношению к фирме:

Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:

  1. Материально – технические факторы связаны:



  1. Организационные факторы:









  1. Социально-экономические факторы роста производительности труда:


Связь производительности труда и фондовооруженности

Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется

Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется

Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___________________________________.

То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____________________________________.

Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о

Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______________________________________.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.

Методы определения численности основных рабочих:

      1. По трудоемкости производственной программы.


Баланс рабочего времени – определяется
Планируемая явочная численность рабочих в день
Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.

Тогда численность списочная составит:

Если предприятие работает в несколько смен, то определяется



      1. Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам_________



      1. По нормам обслуживания определяется _________________________________



Н обс –

Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:



      1. По рабочим местам рассчитывается _____________________________________



      1. На ненормируемых работах ____________________________________________

Похожие:

Трудовые ресурсы фирмы iconОсновные понятия: кадры,персонал, трудовые,человеческие ресурсы
Трудовые ресурсы емкое по содержанию понятие. Как социально-экономическая категория это совокупность носителей функционирующей и...
Трудовые ресурсы фирмы iconКонспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа...
Социально-экономическая природа и значение категорий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы" 4
Трудовые ресурсы фирмы iconНаселение и трудовые ресурсы
Огромную роль в организации народного хозяйства выполняет население. Роль населения можно охарактеризовать следующим образом
Трудовые ресурсы фирмы iconТема Информатизация общества и бизнеса
Ресурсы (от франц ressource – вспомогательное средство) денежные средства, ценности, запасы, возможности, источники средств, доходов...
Трудовые ресурсы фирмы iconКоллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Право граждан Российской Федерации на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их...
Трудовые ресурсы фирмы icon2 Финансы предприятия (фирмы) Финансовый механизм и его элементы
Финансы предприятия – это система денежных отношений фирмы, возникших в процессе ее функционирования и включающих ряд элементов
Трудовые ресурсы фирмы iconТема Разработка анкет для проведения опросов покупателей (клиентов) фирмы
Цель занятия – овладеть методикой конструирования анкет для опроса покупателей магазина или клиентов фирмы
Трудовые ресурсы фирмы iconРасписание семинаров и мастер-классов Мероприятие Адрес проведения...
Семинар со специалистами фирмы «Дезалюкс» на тему «Переносчики инфекционных заболеваний и борьба с ними»
Трудовые ресурсы фирмы iconЛитература: 19 Общие понятия информационных ресурсов Одним из ключевых...
«информационные ресурсы», толкование и обсуждение которого велось с того момента, когда начали говорить о переходе к информационному...
Трудовые ресурсы фирмы iconРазличные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и другие...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница