Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2


НазваниеКонспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2
страница4/18
Дата публикации23.06.2013
Размер0.87 Mb.
ТипКонспект
vb2.userdocs.ru > География > Конспект
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18
^

Тема 3. Рынок труда.




    1. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции)



Рынок труда - система экономических механизмов, отражающая баланс интересов между участниками на рынке труда.

^ Участниками рынка труда являются: рабочая сила; предприятия; профсоюзы; государство; домашнее хозяйство.

Состояние рынка труда определяется:

- циклическим характером развития производства, структурными изменениями в экономике под воздействием НТП;

- государственной политикой в области регулирования занятости и безработицы;

- диверсификацией производства, уровнем занятости;

- уровнем и влиятельностью профсоюзного движения;

- характером (развитостью) трудового законодательства.

^ Сегодня различают три группы рабочей силы:

1. Работники умственного труда (инженеры, служащие, инженерно-технический персонал — "белые воротнички").

2. Работники вспомогательного обслуживания — "серые воротнички" работники средней квалификации.

3. Работники преимущественно физического труда — "синие воротнички".

Наблюдается рост уровня работников с широким профилем квалификации, об­служивающих автоматические линии, а также уровень общей подготовки (образования).

На рынке труда продается не рабочая сила, а способность к труду, при этом ее ценой является заработная плата. На рынке труда встречается продавец - работник, покупатель - работодатель. Рынок труда подчинен общим закономерностям вза­имодействия спроса и предложения.

К функциям рынка труда можно отнести:

  • обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;

  • гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;

  • установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;

  • обеспечение занятости населения;

  • обеспечение социальной защиты и поддержки населения;

  • социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.

    1. ^

      Основные факторы (регуляторы) на рынке труда



Факторы, влияющие на формирование заработной платы, подразделяются на рыночные и нерыночные.

^ 1. Ры­ночные факторы: спрос и предложение, складывающиеся на рынке тру­да; полезность ресурса для предприятия; эластичность спроса на труд по цене, вза­имозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги.

^ 2. Нерыночные факторы: меры го­сударственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работода­телями; трудовой вклад персонала и конечные результаты финансовой деятельности предприятия.

Закон спроса на рынке труда регулирует ставки заработной платы и условия за­нятости. Это происходит с учетом профессий, работы и занятости.

^ Механизм функционирования рынка труда

Сумма материальных средств, де­нег, выплачиваемых работнику за использование его труда в виде заработной платы (цены рабочей силы) определяется спросом на рабочую силу. Предложение рабочей силы является основополагающим, но не единственным усло­вием механизма существования самого этого рынка. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот. Величина спроса на рабо­чую силу определяется предельным доходом предпринимателя, т.е. вступает в силу закон уменьшающегося дохода при дополнительном увеличении какого-либо фактора производства (прием новых работников может происходить до тех пор, пока каждый вновь принятый рабочий будет сопровождаться дополни­тельным приростом продукции без падения выработки на каждого взятого дополни­тельно работника. Иначе, в случае привлечения дополнительной рабочей силы по более высокой цене, сни­жаются доходы предприятия. Именно поэтому величина спроса определяется законом предельной произво­дительности системы. Это обстоятельство оказывает существенное влияние на стоимость рабочей силы.)

^ Предложение рабочей силы связано с двумя устремлениями рабочих:

1. Получать больше и больше иметь досуга при росте заработной платы (эффект дохода).

2. Ра­ботать больше за более высокую заработную плату, чтобы заменить досуг более вы­сокой заработной платой (эффект замены).

^ Стремление предпринимателя нанять рабочую силу высокой квалификации по более низким ставкам заработной платы встречает сопротивление со стороны рабочих продать рабочую силу той же квалификации по более высоким ставкам зара­ботной платы. В противоборстве этих полярных устремлений достигается разумное равновесие на рынке труда.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

^ Совокупный рынок труда:

где Ссовокупный спрос на труд; Псовокупное предложение на труд.

Удовлетворенный спрос на труд:

^ Текущий рынок труда: ТР=СРТ – УС,

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

  • открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

  • скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике.



Рисунок 3.1. Совокупный рынок труда

Рынок труда может существовать только вместе с определенными социально-экономическими условиями, такими как:

    • развитый рынок жилья;

    • единство правовых условий его функционирования, свободно избираемого вида дея­тельности;

    • единой эффективно функционирую­щей системы бирж труда;

    • единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан.

^ Основные элементы рынка труда:

А. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники

Работодатель - государственные предприятия; акционерные общества; общественные организации; колхозы; властные структуры; совместные предприятия; хозяйственные ассоциации и т. д.

^ Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

  1. отношения между наемными работниками и работодателями;

  2. отношения между субъектами рынка труда и представителями различных организаций-посредников (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

  3. отношения между субъектами рынка труда и государством.

^ Б. Правовые акты
, регламентирующие трудовую деятельность устанавливают на государственном и региональном уровнях.

В. Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка. Она складывается в зависимости от состояния экономики, отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технического базиса, благосостояния, развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, состояния социальной и производственной инфраструктуры, степени развития многоукладной экономики, меры развития интеграционных связей.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

  • трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

  • трудоизбыточной, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

  • равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

^ Текущая конъюнктура российского рынка характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер.

Г. Инфраструктура рынка труда - государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др. Инфраструктура регулирует отношения между работодателем и работником по поводу:

- цены рабочей силы;

- условий труда;

- подготовки и переподготовки работников;

- защита прав работодателей и наемных работников на рынке труда.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

Похожие:

Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconКонспект лекций по дисциплине «Макроэкономика»
Краткий конспект лекций по дисциплине обсужден на заседании методической комиссии кафедры экономики
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconКонспект лекций «Философия: конспект лекций»
В предлагаемом учебном пособии сжато изложено основное содержание вузовского курса философии, которое позволит подготовиться к экзаменам...
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconПлан-конспект урока труда во 2 классе
Ручной труд является прежде всего средством развития сферы чувств, эстетического вкуса, разума и творческих сил, т е общего развития...
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconКафедра «экономика» аттестационно-педагогические измерительные материалы...
Тест по дисциплине «Экономика предприятия» 080502 – Экономика и управление на предприятии (таможни)
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconВопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Трудовое право»
Понятие труда и его роль в жизни человека и общества. Основные признаки наемного труда
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconТемы курсовых работ по дисциплине «экономика и социология труда»...
Государственная политика в области занятости, как составная часть социальной политики
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconВопросы для самостоятельной подготовки по дисциплине «Основы экологии...
Экология как наука и научное мировоззрение, общенаучный подход к решению проблем взаимодействия природы и общества
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconПособие для студентов-психологов Конспект лекций
Тема Ромбовидный мозг: строение продолговатого и заднего мозга
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconВопросы к зачету по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»
Предмет безопасности жизнедеятельности. Основные понятия, термины и определения
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconКонспект лекции Тема I
Экономика —(с др греч.) наука о законах развития производства, общая система элементов. (эко «дом, вселенная»; «ном» -закон)
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница