Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2


НазваниеКонспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2
страница18/18
Дата публикации23.06.2013
Размер0.87 Mb.
ТипКонспект
vb2.userdocs.ru > География > Конспект
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18
^

Бестарифная система оплаты труда.


Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом.

^ Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты. Для руководителей ведущих подразделений, например, квалификационный уровень равен 3,6, для специалистов и рабочих различной квалификации он установлен от 3,1 до 1,8. Для неквалифицированных рабочих он равен 1. Система квалификационных уровней создает значительно большие возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов. В большинстве случаев рабочие дорабатывают до V-VI разрядов к 35-40 годам и в дальнейшем перспективы роста разряда у них нет, а квалификационный уровень может повышаться в течение всей их трудовой деятельности.

Бестарифная система меняет пропорции фонда оплаты труда: заработок одних рабочих увеличивается, других - уменьшается. При этом обеспечивается большая справедливость в распределении заработка, кроме квалификационного уровня учитывается также величина отработанного времени и КТУ.

^

8.3. Основные принципы регулирования заработной платы



Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов регулирования оплаты труда, включающая:

  • принцип оплаты по затратам и результатам: На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение только по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда.

  • принцип повышения уровня оплаты труда: на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей, отсюда следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.

  • принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.

  • принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительность труда (важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции). А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу, а также является основным источником доходов трудящихся, и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

^ Заработная плата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Например, медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

^ Существует два основных метода регулирования заработной платы, каждый из которых содержит набор механизмов регулирования:

  • государственное регулирование;

  • коллективно-договорное регулирование.

^ Государственное регулирование заработной платы заключается в их перераспределении через бюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей доходов и социальных выплат населения. При этом значительная доля национального дохода переходит из слоев населения с высокими доходами к слоям с относительно низкими доходами.

^ Коллективно-договорное регулирование заработной платы должно обеспечивать и развивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника в зависимости от уровня его ква­лификации и выполняемых работ, а также результативности труда. Кроме того, задачей коллективно-договорного регулирования явля­ется упорядочение соотношений в уровнях заработной платы между отраслями, регионами и отдельными категориями работников.

^

8.4. Индексация начисленной заработной платы



Ин­дексация - повышение государством и работодателями денежных доходов граждан, позволяющего частично или полностью возместить им удорожание потребительских товаров и услуг.

^ Индексация доходов населения - одна из основных форм социаль­ной защиты населения в условиях инфляции, направленная на под­держание и восстановление покупательной способности получен­ных трудовых и иных доходов. Особенно важна индексация дохо­дов социально уязвимых групп населения (малообеспеченных трудя­щихся, пенсионеров, инвалидов, лиц с фиксированной заработной платой).

Экономически оправданной представляется индексация доходов и заработной платы на основе дифференцированного подхода.

^ Пол­ная индексация (процент повышения заработной платы и других вы­плат на процент роста цен и тарифов) невозможна, и в ней нет не­обходимости, поскольку сверх предельного уровня доходов индекса­ция будет «раскручивать» инфляционную спираль. Кроме того, час­тичное повышение доходов работающих граждан возможно за счет повышения их трудового вклада, улучшения количественных и каче­ственных результатов труда, вознаграждаемых поощрительными вы­платами заработной платы.

^ К денежным доходам граждан, подлежащим индексации, отно­сятся прежде всего те из них, которые не носят единовременного ха­рактера (оплата труда по ставкам и окладам, государственные пен­сии и пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей).

^

Тема 9. Социальное партнерство



Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.



Рисунок 9.1. Типы социально-трудовых отношений
Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.

Социальное партнерство предполагает:

  1. Согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне как распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений.

  2. Переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий.

  3. Наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях.

  4. Участие наемных работников в управлении предприятиями

  5. Снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.

Трипартизм – это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.

Бипартизм - двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.

Профсоюзы массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов.



Рисунок 9.2. Методы взаимодействие социальных партнеров
Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:

  • совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);

  • совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;

  • соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.

Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:

  • постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;

  • постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;

  • установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;

  • кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления;

  • системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;

  • работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;

  • доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

^ Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

^ Трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.

^ Коллективный трудовой спорэто неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений.

Различают следующие типы конфликтов: внутриличностный; межличностный; между личностью и группой; межгрупповой. Каждый из указанных типов по форме протекания может быть скрытым или открытым; по характеру – преднамеренным или непреднамеренным; по последствиям – разрушительным (дисфункциональным) или созидательным (функциональным).

^ Разрешение трудового конфликта – это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия.

Компромисс – это уступка в каких-то, как правило, второстепенных элементах предмета конфликта.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора; это крайнее средство разрешения коллективного трудового спора (конфликта).



Рисунок 9.3. Структура конфликта



Рисунок 9.4. Формы разрешения трудового конфликта


^

Тема 10. Международное регулирование социально-трудовых отношений



Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.

^ Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ, собирается ежегодно.

Административный совет – исполнительный орган МОТ; направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, избирает Генерального директора МБТ и контролирует его работу и др.

^ Международное бюро труда (МБТ) - постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр.

^ Конвенции МОТ – это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.

^ Рекомендации МОТ предназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.


Рисунок 10.1. Структура Международной организации труда


Рисунок 10.2. Основные задачи Международной организации труда



Рисунок 10.3 Основные методы работы Международной организации труда
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18

Похожие:

Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconКонспект лекций по дисциплине «Макроэкономика»
Краткий конспект лекций по дисциплине обсужден на заседании методической комиссии кафедры экономики
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconКонспект лекций «Философия: конспект лекций»
В предлагаемом учебном пособии сжато изложено основное содержание вузовского курса философии, которое позволит подготовиться к экзаменам...
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconПлан-конспект урока труда во 2 классе
Ручной труд является прежде всего средством развития сферы чувств, эстетического вкуса, разума и творческих сил, т е общего развития...
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconКафедра «экономика» аттестационно-педагогические измерительные материалы...
Тест по дисциплине «Экономика предприятия» 080502 – Экономика и управление на предприятии (таможни)
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconВопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Трудовое право»
Понятие труда и его роль в жизни человека и общества. Основные признаки наемного труда
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconТемы курсовых работ по дисциплине «экономика и социология труда»...
Государственная политика в области занятости, как составная часть социальной политики
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconВопросы для самостоятельной подготовки по дисциплине «Основы экологии...
Экология как наука и научное мировоззрение, общенаучный подход к решению проблем взаимодействия природы и общества
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconПособие для студентов-психологов Конспект лекций
Тема Ромбовидный мозг: строение продолговатого и заднего мозга
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconВопросы к зачету по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»
Предмет безопасности жизнедеятельности. Основные понятия, термины и определения
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда» Тема Труд как основа жизнедеятельности общества 2 iconКонспект лекции Тема I
Экономика —(с др греч.) наука о законах развития производства, общая система элементов. (эко «дом, вселенная»; «ном» -закон)
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница