Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика»


НазваниеПрезиденте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика»
страница26/28
Дата публикации30.11.2013
Размер3.22 Mb.
ТипРеферат
vb2.userdocs.ru > Экономика > Реферат
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   28
^

Лекция 13. Мировой рынок рабочей силы

1.Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы

2. Центры международной миграции рабочей силы

3. Международное регулирование миграционных процессов

^

4. Социально-экономические следствия международной миграции рабочей силы



1. Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы

В условиях возрастания интернационализации общественной жизни значительное место в развитии общества занимает международная миграция населения в целом и трудовых ресурсов в частности. Сформировался международный рынок рабочей силы (МРРС), которой характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой формирования МРРС послужили процессы международной трудовой миграции.

Миграция рабочей силы – это перемещение людских ресурсов через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему. Для выделения потоков мигрантов, направляющихся из данной страны, применяется термин «эмиграция», для потоков в страну – «иммиграция».

Межгосударственные миграции населения – сложное социально-демографическое явление, тесно связанное со всем комплексом глобальных экономических, политических, демографических и социальных процессов.

Характерными закономерностями современной международной миграции населения являются значительное и постоянное увеличение ее масштабов, вовлечение в мировой миграционный оборот населения практически всех стран мира, быстрый рост трудовой миграции и увеличение в ней доли высококвалифицированных мигрантов.

Выделим основные виды межгосударственных миграций: во-первых, этническая миграция, которая состоит из двух потоков – консолидирующего, т.е. возвращение лиц на свою историческую родину, и дисперсного, т.е. создание территориальных ареалов размещения диаспоры данной национальности за рубежами исторической родины; во-вторых, трудовая миграция различных типов; в-третьих, миграционные потоки беженцев (в том числе вследствие военных конфликтов, по политическим и религиозным мотивам); в-четвертых, переселенцев и различные виды вынужденных мигрантов, в-пятых, маятниковая трудовая миграция в приграничных районах различных стран; в-шестых межгосударственная торговая миграция, т.е. так называемая “челночная”, бизнес-миграция.

По приблизительным оценкам, численность мигрантов в середине 90-х годов ХХ в. составляла 125 млн. чел., ежегодно из страны в страну перемещается около 20 млн. чел. Только из Республики Беларусь с 1992 – 1997 гг. эмигрировало в Израиль около 33,5 тыс. чел., за этот же период Беларусь приняла 347 тыс. чел., причем 162 тыс. чел.(46,6%) из них белорусы, которые решили вернуться на историческую родину94.

История свидетельствует, что первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

В мировом хозяйстве можно выделить следующие основные формы трудовой миграции:

  • из развивающихся стран в развитые;

  • между развитыми странами;

  • между развивающимися странами;

  • из постсоциалистических стран в развитые страны;

  • миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся;

  • трансграничное перемещение рабочей силы, являющееся интересной и важной с экономической точки зрения формой международных экономических отношений, формирующей международный рынок рабочей силы и укрепляющей целостность мирового хозяйства.

Международная миграция рабочей силы – явление вполне закономерное. В основном экономические факторы обусловливают этот процесс. В их числе:

  • различия в уровне экономического развития отдельных стран;

  • неодинаковый уровень заработной платы;

  • существование хронической, относительно высокой безработицы в развивающихся странах.

Традиционный «резерв» международной миграции - классическое «аграрное перенаселение» в развивающихся странах. Это проявляется, например, в миграции мексиканских крестьян в США, турецких рабочих в Германию. Сюда же подключается и миграция из развивающихся стран специалистов высшей квалификации («утечка умов»). Так, в начале 90-х годов ХХ в. удельный вес иностранцев среди инженеров США превышал 10%, врачей – 20%95.

Процессы миграции рабочей силы могут быть связаны и с факторами неэкономического характера, гуманитарными, культурными, экологическими, психологическими, правовыми, семейными. Кроме того, имеют место политические, религиозные причины, которые срывают людей с места и гонят в другие страны. Так, за последние годы почти 2 млн людей поменяли место жительства в связи с войнами на Кавказе и в Таджикистане.

Международное движение капитала и функционирование международных корпораций – важнейший фактор международной трудовой миграции. ТНК способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные страны. Так, такие крупные компании, как Hewlett-Packard, Motorola, IBM еще десять лет назад нанимали новых специалистов из Индии, то теперь переместили основные мощности индустрии программного обеспечения прямо в Индию, где в настоящее время занято 120000 индийских работников.

В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции:

  • международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, постепенно вовлекая в этот процесс все новые континенты.

  • развитие международного рынка труда приводит к тому, что все более тесно вплетаются в мирохозяйственные связи те страны, которые еще не достигли высокого уровня экономического и технического развития, следовательно, экспорт рабочей силы для них – это своеобразный инструмент участия в международных экономических отношениях.

  • происходит освоение рабочей силой стран-доноров современных технологий, передовых приемов труда, что способствует сглаживанию различий в квалификационном уровне населения более развитых и менее развитых стран.


^ 2. Центры международной миграции рабочей силы

Практика свидетельствует, что направления международных миграционных потоков не являются постоянными. В первой трети ХХ в. более половины всех эмигрантов устремлялись в США. Оставшаяся часть мигрантов примерно поровну делилась между британскими доминионами (Канада, Австралия, Новая Зеландия, Южная Африка) и странами Латинской Америки (Аргентина, Бразилия и др.). После второй мировой войны увеличение масштабов миграции сопровождалось существенным изменением ее приоритетных направлений. Наряду с США и Канадой миграционные потоки стали направляться в Западную Европу, особенно страны ЕЭС. К 90-м годам сложилось несколько центров, в наибольшей степени притягивающих мигрантов.96

США – страна классической иммиграции, заложившей основу современной этнической и национальной структуры этой страны. Именно иммигранты традиционно вносили наибольший вклад в экономическое и социальное развитие государства; именно исходя из их представлений была сформирована политическая структура американского общества. Иммигранты формировали значительную часть естественного прироста населения США в течение, по сути дела, XIXXX вв. В настоящее время около 7% населения США – это родившихся за границей. Неравномерно распределение иммигрантов по стране – семь штатов получили 75% общей численности иммигрантов (на первых местах – Калифорния, Нью-Йорк, Техас, Флорида), что, в основном, обусловлено двумя факторами: возможностью найти работу, и местом, где уже поселились друзья или члены семьи (это основные факторы формирования первых звеньев миграционной цепочки). В настоящее время в США преобладают иммигранты из Мексики, Филиппин, Индии, Вьетнама, КНР. Россия занимает среди стран СНГ второе место после Украины (19,7 тыс. и 21,1 тыс. соответственно), при этом 68% всех иммигрантов прибывают в США в рамках “программ беженцев” (40% из Украины, 88 – из Узбекистана, 77 – из Молдавии, 15 – из России, 6,6% из Беларуси)97. США всячески способствует притоку большого числа ученых и инженеров из Европы, Восточной и Южной Азии. Охотно принимают крупных бизнесменов из Кубы и стран Латинской Америки. Только за четыре года (1966 – 1969 гг.) в США официально иммигрировало 43 тыс. инженеров и ученых. В целом на рынке труда США в 80-е годы 40% докторов наук в области инженерных и компьютерных дисциплин и 25% преподавателей технических дисциплин в вузах были иммигрантами. В середине 90-х годов в США проживало более 11 млн. иммигрантов98. Таким образом, экономика США, в наибольшей степени адаптировавшаяся к поглощению дополнительной рабочей силы, трансформировала ее в «утечку умов», что обусловило высокий вклад, вносимый специалистами-иммигрантами в развитие американской науки, медицины и искусства.

Западная Европа традиционно является регионом, в котором процессы миграции протекают активно долгое время. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды. В настоящее время в Европе насчитывается примерно 20 млн. легальных мигрантов и членов их семей, в том числе в Европейском союзе – 13 млн. Характерная черта рынка рабочей силы этого региона – специфика спроса на рабочую силу у каждой страны. В межгосударственных перемещениях участвует в основном молодежь, как правило, люди до 25 лет. Исследования показывают, что удельный вес молодых людей в иностранной рабочей силе в разные периоды времени достигал во Франции и Нидерландах более 40%, в Бельгии – около половины от общего числа иностранных работников.

Германия наиболее привлекательна для рабочей силы из стран Восточной Европы, так как имеет относительно благоприятную экономическую конъюнктуру, сравнительно либеральное иммиграционное законодательство, а также устоявшиеся механизмы привлечения иностранцев на внутренний рынок труда, сложившиеся в последние десятилетия. В настоящее время в ФРГ проживает приблизительно 5 млн. иностранцев, что составляет около 7% численности населения страны.

Во Франции насчитывается свыше 4 млн. иммигрантов, т.е. около 7% населения страны. Большая часть из них (39%) – выходцы из Южной Европы, 10 – из Западной Европы, 27 – из Северной Африки, 12% – из "черной" Африки. Иммигранты из стран Восточной и Центральной Европы и стран СНГ составляют всего 7%. Законодательные акты довольно жестко регламентируют пребывание иммигрантов во Франции. Однако до 10 тыс. чел. в год все же принимают на работу по просьбе фирм, организаций, предприятий, а также муниципалитетов. Подпольные иммигранты составляют львиную долю рабочей силы «теневой» экономики, годовой оборот которой оценивается во Франции приблизительно в 250 млрд. франков в год, что сопоставимо с оборотом такой отрасли, как сельское хозяйство99.

В Западной Европе до последнего времени иностранные рабочие использовались в тех сферах, где велика доля ручного труда (строительство, сфера обслуживания), и в тех отраслях, где работа является слишком опасной. Доля иностранцев в данных отраслях доходила до 70 %, и это доказывает, что такие предприятия уже “сориентированы” на пришлую рабочую силу. В последнее время в Западной Европе наблюдаются некоторые сдвиги в традиционной структуре занятости иностранной рабочей силы. Произошло значительное снижение занятости иностранцев в сталелитейной промышленности, металлообработке, автомобилестроении. В то же время доля иностранных рабочих возросла в сфере услуг. За последние 10 лет число иммигрантов, работавших в торговле, увеличилось на 50%, а занимавшихся услугами производственного характера – на 70%. Германские гиганты IBM Deutschland, Digital Eguipment и Simens-Nixdorf с начала 90-х годов все активнее привлекают для работы высококвалифицированных компьютерщиков из России и Восточной Европы, Индии. Тем самым они приобретают высококвалифицированную рабочую силу и экономят издержки на оплату труда.

В 70-е годы ХХ в. сформировался рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. В 90-х годах здесь насчитывалось более 4,5 млн. трудящихся-мигрантов (в то время, как численность местных рабочих составляла 2 млн. человек). Удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы весьма значителен. В Объединенных Арабских Эмиратах он составляет около 97%, в Катаре – 95,6%, в Кувейте – 86,5%, в Саудовской Аравии и Бахрейне – по 40%. Главный экспортер рабочей силы в данный регион – Египет, а также Ирак, Ливан, Сирия, Иордания, Пакистан, Индия, Бангладеш. Основная часть рабочей силы прибывает из Индии и Пакистана, с которыми жители Аравийского побережья Персидского залива традиционно поддерживали тесные отношения. Около 79% занятой в ОАЭ рабочей силы, которая оценивается сейчас примерно в 800 тыс. человек, составляют иммигранты из этих двух стран. На коренных жителей приходится только 10%. В стране проживает около 300 тыс. индийцев. (Они заняты в торговле, сфере финансов и услуг, печати, на транспорте и на стройках.) Второй крупной азиатской колонией является пакистанская, насчитывающая около 300 тыс. человек. Пакистанцы работают в основном на стройках, транспорте. Они составляют большинство среди таксистов, которыми работают также афганцы, индийцы и представители некоторых арабских стран, таких как Сирия, Египет, Иордания. В ОАЭ несколько десятков тысяч европейцев, занимающихся частным бизнесом, представляющих интересы иностранных фирм и ведомств, работающих по найму в местных компаниях. В последнее время появились технические специалисты из России, стран СНГ, Польши.

Страны Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР) представляют еще один центр международной миграции. Здесь основными импортерами рабочей силы являются Бруней, Япония, Сянган, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань. Указанным странам присущи различные формы трудовой миграции. Во-первых, регулируемая трудовая миграция, характерная для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга. Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция развита в Восточной и Западной Малайзии, Сянгане, Пакистане, Тайване. В-третьих, миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Сянганом, Сингапуром, Австралией.

В Азиатско-Тихоокеанском регионе классической страной иммиграции является Австралия. Ежегодно в Австралию прибывают 120 – 140 тыс. иммигрантов, в большинстве своем – с намерением устроиться на работу. За последние 40 лет в страну въехало более 4,5 млн. иммигрантов, в основном из Англии, Ирландии, Италии, Греции, Югославии, Новой Зеландии. В последнее время увеличился поток переселенцев из Азии, составляющих 1/3 всей ежегодной квоты. Удельный вес иностранцев в общих трудовых ресурсах Австралии составляет 24%. Это выше показателя, характеризующего присутствие иммигрантов в общей численности населения – 22,3%100.

Особо нужно сказать о Японии, которая была центром эмиграции столетие назад. Эмигранты из бедных сельских районов Японии устремлялись в предъявлявшее спрос на рабочую силу Западное полушарие. С 60-х годов ХХ века, когда в Японии начался бурный рост экономики, эмиграция ее граждан прекратилась. Более того, потоки “никкей” (эмигрант по-японски) идут в обратном направлении. Начиная с 90-х годов в Японию приезжает ежегодно до 400 тыс. иностранных рабочих. В Японии проживает около 1млн. иностранцев, из которых 72% корейцы, в большинстве своем потомки рабочих, насильно завезенных на японский архипелаг после захвата Кореи в 1910 году. Большинство иммигрантов нелегально прибывает из наиболее бедных стран региона: это Филиппины (37%), Бангладеш (20%), Пакистан (17%). Иммигранты, как правило, используются на самых непрестижных работах. Мужчины на стройках (42%) и мелких с субподрядных предприятиях (39%), а женщины в барах и частных клубах (80%). Японские компании в последние годы проводят активную деятельность по вербовке талантливой научной молодежи и научных кадров за рубежом, в том числе в России, странах СНГ и Восточной и Центральной Европы. При этом практикуется не только и не столько иммиграция этого контингента трудовых ресурсов в Японию, сколько выполнение ими различных заданий и решение научно-технических задач у себя на родине и в зарубежных филиалах японских компаний. Это - экономически оправдано, т.к. японская высококвалифицированная рабочая сила одна из самых дорогих в мире.

Межстрановая миграция рабочей силы имеет место и в Латинской Америке. Начиная со второй половины XIX в. континент становится одним из мировых центров притяжения иммигрантов, при этом поощрялась, главным образом, миграция из стран Европы. Эта тенденция сохранялась до 60-х годов XX века. Только за 1946 – 1960 гг. в Латинскую Америку переселилось 2 млн. европейцев. С 60-х годов межконтинентальная миграция все больше начинает замещаться внутриконтинентальной. Население мигрирует в основном в бассейн Амазонки. Это касается стран, расположенных в Андах: Перу, Боливии, Эквадора, Колумбии. Внутриконтинентальная миграция рабочей силы в Латинской Америке приобрела стойкий характер. Это объясняется нехваткой земли у большинства крестьян и неполной их занятостью, а также высокими темпами прироста населения, который в четыре раза выше, чем в индустриально развитых странах. Определенные потоки направляются в Чили и Аргентину, которые принимают определенные контингенты трудовых иммигрантов. Это, прежде всего, высококвалифицированные люди или узкие специалисты (например, моряки).

В Африке во внутриконтинентальную миграцию вовлечены примерно 2 млн человек. В основном более богатые страны принимают неквалифицированных работников из соседних стран. Самая богатая страна Африканского континента – ЮАР. Первые иммигранты в эту страну приехали из Европы в начале XIX в.

Распад СССР значительно усилил подвижность населения бывших советских республик, что привело к увеличению численности международных трудовых мигрантов. Пик эмиграции пришелся на 1991 г., когда из России выбыло 760 тыс. человек, Украины – 80,8 тыс., Казахстана – 78,3 тыс., Узбекистана – 26,6 тыс., Беларуси – 25,4 тыс. В дальнейшем эмиграционный поток стабилизировался, хотя и остался довольно высоким: в течение последующих лет из России ежегодно в среднем выезжало около 80 тыс. человек, из Украины и Казахстана – по 50 тыс., из Беларуси – 10 тыс. человек101. Что касается Республики Беларусь, то, скажем, в 1997 г. число иммигрантов составило 31,3 тыс. человек, эмигрантов – 17 тыс., сальдо миграции было положительным. В Израиль выехало 67% белорусских эмигрантов, в США – 36, Германию – 4,6%, остальные – в Австралию, Польшу и Канаду102. Проблемой для белорусского государства стали эмиграция ученых. Так, за 1996 – 1999 гг. эмигрантами стали 278 научных работников и преподавателей. Кроме того, увеличивается число нелегальных мигрантов, попадающих в Беларусь. Основная масса нелегалов является выходцами из стран Африки и Азии и попадает на нашу территорию через «прозрачную» границу с Российской Федерацией. Количество нелегальных мигрантов в Республике Беларусь составляет примерно 100 – 150 тыс. человек, преимущественно в Беларусь едут из Афганистана, Армении, Азербайджана, Вьетнама, Китая, Индии. Кроме нелегальных мигрантов, в Беларуси находится немало бывших студентов, которые еще по договорам, заключенным СССР, окончили вузы и тоже не имеют денег для того, чтобы вернуться на родину. По данным Комитета по миграции при Министерстве труда Республики Беларусь, в течение шести лет, с 1992 по 1997 г., белорусскими государственными органами было зарегистрировано (без рассмотрения) около 35 тыс. ходатайств от иностранцев о предоставлении им статуса беженца. К середине 1998 г. этот статус получили 57 человек, в том числе один из них — вид на жительство. По международным меркам это довольно много. Например, правительство Швеции удовлетворяет не более 10 подобных заявок в год. Общее же число желающих получить в Республике Беларусь статус беженца может составить в ближайшие годы несколько десятков тысяч. А это способно создать ряд серьезных проблем, главная из которых — предоставление этим людям работы и жилья103.

Итак, миграционные процессы последних лет характеризуются не только ростом масштабов, но и формированием новых явлений, которых не было в недавнем прошлом. Последнее, в частности, проявляется в том, что все большее количество стран вовлекается в процесс одновременной эмиграции и иммиграции населения. Новое явление в международной миграции рабочей силы – крупные перемещения трудовых ресурсов внутри развивающихся стран, неослабевающий прессинг со стороны неквалифицированной рабочей силы, желающей получить работу в развитых странах Северной Америки и Западной Европы. Однако параллельно с этим процессом наблюдается увеличение масштабов перемещения рабочей силы между развивающимися странами.

1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   28

Похожие:

Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconВопросы к экзамену по курсу «Международные экономические отношения»...
На заседании кафедры международных экономических отношений и международной информации
Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconКурс лекций 4-е издание, стереотипное Минск 2006 удк 620. 9(076. 6) Б
Рекомендовано к изданию Комиссией по приемке и аттестации электронных версий учебных и учебно-методических материалов Академии управления...
Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconКафедра международных отношений о. И. Брусиловская, И. Н. Коваль
Методическое пособие содержит изложение дат и событий, связанных с историей международных отношений с сер. III тыс до н э до сер....
Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconО прокуратуре республики беларусь
Республики Беларусь и регулирует отношения в области осуществления прокурорского надзора и выполнения иных функций, возложенных на...
Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconКафедра патофизиологии патофизиология в схемах и таблицах (курс лекций)
Настоящее учебное пособие подготовлено коллективом высококвалифицированных патофизиологов, сотрудников кафедры патофизиологии Казахского...
Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconIii I учебно-методические материалы по дисциплине
Конституция Республики Беларусь// Эталон – Беларусь [Электронный ресурс]/ Национальный центр правовой информации Республики Беларусь....
Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconСекции
Расписание студенческой научной конференции для факультета финансово-кредитных и международных экономических отношений
Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconИнститут туризма и международных экономических отношений
Фгбоу впо «Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики»
Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconУчебное пособие представляет собой полный курс лекций по оператив-ной...
...
Президенте Республики Беларусь Кафедра международных экономических отношений Курс лекций «Международная экономика» iconМеждународная научно-практическая конференция
Т. Р. Кузьмина, директор Информационно-аналитического центра международной коммуникации и международных отношений спб гуэ
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
vb2.userdocs.ru
Главная страница